El 23 de abril de 2021, se publicaron en el Diario Oficial, reformas relevantes en cuanto a la figura de la subcontratación de personal. El objetivo de estas modificaciones consisten en prohibir la subcontratación de personal y permitir en algunos casos la contratación de servicios especializados.

 

Se contempla un periodo de transición de 90 días para implementar estos cambios tanto en el outsourcing como el insourcing. Para avanzar en
esta implementación laboral-fiscal, se recomienda analizar las funciones de todo el personal y evaluar los colaboradores que migrarán a la empresa principal (actividad preponderante) y los colaboradores que podrán prestar un servicio especializado.

 

Con este análisis, se podrán evaluar los costos financieros adicionales para la compañía
referentes a pagos de Seguridad Social, Infonavit, incremento de retenciones de ISR y participación de utilidades.